Ingeval jouw droomt aan ons andere carrière, doch niet handelt tot welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood ook niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, echt waarmaakt
Dit is de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets waar je gepassioneerd over was. Dit moet het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet een mythe het je ook niet een kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je aangaande houdt.
Toen je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik aangaande heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: wanneer je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit ook niet het gehele relaas weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een overige banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude omgangsvormen nog almaar niet werken, doch ze bestaan eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Dus daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat het een perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan niet van baan wijzigen indien jouw het verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat daar altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Af en toe is dit hebben met een back-upplan de handige en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er als je betreffende één voet tot in en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het een voldoening betreffende compleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse sterkte staat direct met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er bestaan aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die aangaande jou? Je weet gewoon, diep over in, dat er ons perfecte baan is die prima is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Kan zijn er ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "prima" voor je zullen bestaan. Een mogelijkheid is groot het jouw zelfs enorm dicht bij een zoveel van die ideale banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw ons betreffende die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je dit ideale cadeau wegens persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Indien u dan ook daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook het niet. Nog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt Vacature Krimpenerwaard gekocht toentertijd jouw dit wegens het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in het verleden een ideale baan tegengekomen, doch wegens de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kunt wijzigen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en verder te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Dit kan zijn ons betreffende een meeste gestelde vragen bij het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar Vacature Zuidplas een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben het je dien kiezen wat bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u dan ook tot antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat wensen zijn je beslist verrichten?" Dit kan zijn ons enorm andere belangstelling Vacature Gorinchem vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, is of je je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet content bent aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk ons teken het je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is vaak wat ik hoor aangaande andere klandizie welke Vacature Hellevoetsluis besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons voorbeeld met nep logica. Dit ook niet leuk vinden aangaande jouw baan mag jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, ons op dit uitstekende spoor dienen te behouden en ons behoren te helpen vooruitgang te boeken. Maar wat indien je daar nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande inzicht dat indien ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring alang volbracht, verder weet weet ze niet hetgeen dit was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden aangaande haar missie naar het leven over hoofdhaar leven, kwam daar ons mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is een korte apple tips: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op om te gadeslaan wat er is? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u de MBTI-type? Wanneer jouw dat Vacature Zoeterwoude doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou behouden met, houden met, behouden aangaande dit ingeval een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit vanwege een hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het aan heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor transformatie zijn, doch daar ontstaat ons groter engagement teneinde te leven dan teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft dat één of deze mythen jouw stopzetten, waar wacht jouw nog op?
